Fot. Materiały promocyjne partnera
Rekrutacja w branży IT różni się nieco od klasycznych procesów rekrutacyjnych, przede wszystkim niezwykle ważną rolę odgrywa wiedza rekrutera. Wszystko po to, aby umiał on poprawnie zweryfikować predyspozycje kandydata. Ważna w takiej sytuacji jest nie tylko umiejętność komunikacji i oceny, ale również spore znaczenie odgrywa wiedza techniczna. Przekonajmy się zatem dokładnie, jakie kompetencje techniczne musi mieć rekruter w IT.
Niezbędne umiejętności techniczne rekrutera IT
W pierwszej kolejności osoba zajmująca się rekrutacją w IT musi być zaznajomiona z podstawowymi pojęciami i terminologią branżową. Należy znać podstawowe różnice między frontendem a backendem, mieć pojęcie, czym różnią się popularne języki programowania, takie jak Java, Python, czy JavaScript, a także umieć zdefiniować wszelkie branżowe pojęcia. W tym zadaniu pomocny będzie https://blog.theprotocol.it/slownik-it. Dzięki niemu każdy rekruter rozwinie swoje umiejętności.
Ważne jest również, aby rekruter znał różne systemy operacyjne (w tym między innymi Windows, macOS, Linux) oraz platformy (np. AWS, Azure, Google Cloud). Wiedza ta pozwala lepiej zrozumieć środowisko pracy potencjalnych kandydatów oraz specyfikę wymagań technicznych stawianych przez pracodawców. Co więcej, dzięki temu, gdy kandydat będzie miał pytania dotyczące podstawowych zadań w pracy, uda się bez problemu odpowiedzieć.
Choć rekruter poszukujący specjalistów w środowisku nowoczesnej technologii nie musi być ekspertem w programowaniu, to jednak podstawowa umiejętność czytania i analizy kodu źródłowego jest bardzo przydatna podczas oceny kandydata. Wiedza to umożliwia między innymi ocenę jakości kodu przesłanego przez kandydata oraz na lepsze zrozumienie ich umiejętności technicznych.
Warto podkreślić, że dobrze, gdy rekruter zna też podstawy pracy z systemami takimi jak Git oraz wie, jak przeglądać repozytoria na platformach takich jak GitHub czy Bitbucket. Umiejętność ta jest kluczowa do oceny wkładu kandydatów w projekty open-source oraz ich doświadczenia w pracy zespołowej.
Co jeszcze musi umieć rekruter w IT?
Systemy ATS są nieodłącznym elementem współczesnych procesów rekrutacyjnych. Oznacza to zatem, że osoba na stanowisku rekrutera IT musi być biegła w obsłudze tych narzędzi, aby skutecznie zarządzać aplikacjami kandydatów, monitorować postępy w rekrutacji oraz analizować dane dotyczące kandydatów.
Poza umiejętnościami technicznymi spore znaczenie w przypadku rekrutera IT ma też odpowiednia umiejętność komunikacji z zespołami technicznymi. Istotne jest zrozumienie ich wymagań i oczekiwań względem nowego kandydata, co pozwala na lepsze dopasowanie oferty, a także znalezienie odpowiedniej osoby do pracy.
Warto również zdawać sobie z tego sprawę, że rekruter IT powinien inwestować w swój rozwój osobisty poprzez uczestnictwo w szkoleniach, kursach oraz dobrze, gdy stara się o uzyskanie certyfikatów z zakresu rekrutacji, HR oraz nowoczesnych technologii. Długoterminowe podejście do samodoskonalenia się pozwala utrzymać wysoki poziomu kompetencji i efektywności w pracy.
Co więcej, podczas rekrutacji specjalistów it równie ważne, poza wiedzą branżową, jest uczestnictwo w konferencjach, targach pracy czy też webinarach. Umożliwia to zdobycie cennych kontaktów, co w przyszłości może być pomocne w trakcie szukania nowych kandydatów do pracy. Co więcej, podczas targów jest szansa na bezpośredni kontakt z wieloma osobami, które są zainteresowane pracą w danej firmie.
Skąd czerpać wiedzę na temat branży IT?
Najlepszym sposobem na poszerzanie swojej wiedzy i kompetencji technicznych jest zaznajomienie się z portalami branżowymi, które specjalizują się w tematyce IT. Dobrym przykładem jest chociażby the:protocol. Poza ofertami pracy znajdziesz tam również specjalistyczni słownik IT, rozbudowane branżowe artykuły czy podcasty. Dzięki pozyskanej wiedzy rekrutacja specjalistów IT będzie szybsza i efektywniejsza.
Podsumowanie
Rekrutacja w IT wymaga od rekruterów konkretnej wiedzy oraz zestawu kompetencji technicznych, które umożliwiają skuteczną ocenę kandydatów. Zrozumienie technologii, branżowych pojęć, umiejętność analizy kodu czy zdolności komunikacyjne są kluczowe dla sukcesu w tej roli. Nie można też zapominać o ciągłym rozwoju i śledzeniu trendów branżowych. W ten sposób uda się selekcjonować tylko najlepszych pracowników!
