Niewiele kwestii w Polsce wzbudza w ciągu ostatnich lat tyle kontrowersji, co płaca minimalna. Rada Ministrów przedstawiła 28 lipca 2020 roku propozycję nowych stawek. Ile zatem Polacy będą zarabiać na rękę w 2021 roku?
Aby zabezpieczyć pracowników przed wyzyskiwaniem przez nieuczciwych pracodawców, zostało wprowadzone pojęcie płacy minimalnej. Czym jest płaca minimalna? Jest to najmniejsze możliwe wynagrodzenie, które jest legalnie dopuszczalne w kraju. Jest to kwota całkowicie niezależna od piastowanego stanowiska, wykonywanego zawodu czy wykształcenia pracownika. Obowiązuje niezmiennie na terenie całej Rzeczypospolitej Polskiej.
„Wyróżnia się dwie jej formy – w przypadku umowy o pracę jest to płaca minimalna w ujęciu miesięcznym, a w kontekście umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o zlecenie lub umowa o dzieło, jest to minimalna stawka godzinowa. Pojęcie dotyczące umów cywilnoprawnych zostało wprowadzone w 2017 roku w związku z rosnącą liczbą osób, które wykonują pracę na ich podstawie. Wzrost płacy minimalnej ma zapewnić Polakom wyższy standard życia i napędzać dalszy rozwój gospodarki. Płaca minimalna brutto w 2020 roku wynosiła 2600 złotych” – wyjaśniają finansowi eksperci z https://www.aasapolska.pl/
Podstawa prawna minimalnego wynagrodzenia znajduje swoje poparcie w ustawie z dnia 10 października 2002 roku. Jego wysokość jest ustalana co roku przez Radę Ministrów, o czym wspomina artykuł 2 tej ustawy:
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji.
Trójstronna Komisja, po otrzymaniu propozycji i informacji, o których mowa w ust. 2, uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie do dnia 15 lipca każdego roku.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.
Podczas ustalania płacy minimalnej uwzględnia się szereg różnych czynników, takich jak między innymi:
Art. 8. 1. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszej ustawy.
Kwota najniższego wynagrodzenia stale rośnie na przestrzeni ostatnich lat. Płaca minimalna w 2021 będzie wynosić 2800 złotych, a do 2024 roku ma dojść do pułapu około 4000 złotych.
W przypadku umowy o pracę osobie świadczącej swoje usługi należy się płaca minimalna w ujęciu miesięcznym. Jeśli praca jest wykonywana w ramach umów cywilnoprawnych, to obowiązująca stawka wyrażana jest w formie minimalnego wynagrodzenia godzinowego. W pewnych przypadkach minimalne wynagrodzenie nie musi zostać zapewnione. Dzieje się tak między innymi w przypadku zawierania umów pomiędzy osobami fizycznymi, które nie są podmiotami gospodarczymi, o czym informuje Państwowa Inspekcja Pracy:
Obowiązek ten nie ma zastosowania do umów zawieranych między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej.
Wyłączone spod stosowania minimalnej stawki godzinowej zostały także następujące umowy, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu Cywilnego:
Zgodnie z obietnicami rządu płace minimalne stabilnie rosną. Największy przeskok w ciągu kilku ostatnich lat można było zaobserwować w tym roku. Najniższa krajowa w 2019 roku wynosiła 2250 złotych, by w 2020 roku wzrosnąć o ponad 15% do poziomu 2600 złotych.
Według obecnej propozycji Rady Ministrów płaca minimalna w 2021 roku wzrośnie do 2800 złotych brutto. Jeśli projekt ten zostanie zaakceptowany, to będzie to wzrost o 7,7%.
