Śmiało można stwierdzić, że w 2020 roku musieliśmy wiele rzeczy odkryć na nowo. Wszelkiego rodzaju spotkania, eventy, zgromadzenia i zebrania otrzymały nowy kształt i formę, mianowicie formę zdalną. Słowo „zdalnie” towarzyszy nam już od wielu miesięcy i nie dotyczy jedynie telekonferencji czy zebrań zarządu, ale także imprez rozrywkowych, festiwali czy imprez karnawałowych. Choć było to nie do pomyślenia jeszcze rok wcześniej, teraz wszystkie branże i gałęzie gospodarki muszą radzić sobie z nową rzeczywistością. Okazało się jednak, że nowe rozwiązania zyskują większą liczbę zwolenników, niż można się było spodziewać. Podobnie jest z kwestią integracji w pracy. Dlaczego warto inwestować w taką formę integrowania pracowników?
Choć wiele firm i przedsiębiorstw zanotowało wzrost w 2020 roku, to nie ma co ukrywać, że większość nie zaliczy tego roku do zbyt udanych. I choć każda złotówka ma znaczenie i oszczędzać należy na wszystkim, to integracja zespołu nie może być zepchnięta na drugi plan, zwłaszcza teraz. Zmęczony siedzeniem w domu team szybko się podda i zdemotywuje, jeśli nie zostanie zbudowany w oparciu o jakąś formę kontaktu czy rozrywki w formie zdalnej. Integracja online to doskonały pomysł na obecne czasy, a z racji braku konieczności wydania pieniędzy na dojazdy, przewozy czy zakwaterowanie – jest to także pomysł niezwykle ekonomiczny. Pominąć tego aspektu team buildingu nie możemy, ale możemy przynajmniej sprawić, by nie nadwątlił on naszego budżetu tak, jak stałoby się w czasach z przed pandemii.
Integracja to bardzo często świetna zabawa, ale wielu pracownikom naprawdę nie chciało się ubierać, pakować i dopasowywać czasu na taki event lawirując między czasem dla dzieci i grafikiem innych codziennych zajęć. Dlatego też na przykład wspólna impreza karnawałowa odbywająca się za pośrednictwem Internetu to wymarzony pomysł dla takich właśnie członków zespołu. Uczestnicy są w domu, a cała impreza odbywa się online i „przedstawiana jest” gościom na ich monitorach. W ten sposób możemy w międzyczasie nastawić zupę, wziąć płaczące dziecko na ręce czy szybko rozwiązać inny kryzys nie odrywając się znacząco do zafundowanej nam rozrywki.
Wielu właścicieli firm myśli, że skoro pracownicy siedzą w domu, to budowanie zespołu niejako nie odbywa się. Nic bardziej mylnego. Pracownicy potrzebują poczucia pracy zespołowej bardziej niż kiedykolwiek. Organizując dla nich degustację alkoholi, koncert czy występ kabaretowy lub spotkanie z ciekawym człowiekiem pokażemy im, że ich spokój, higiena psychiczna i dobro jest dla nas istotne. Tak docenieni pracownicy wykażą się w kluczowych dla nas momentach i będą starać się wykonać swoje obowiązki możliwie najlepiej w krytycznych dla firmy momentach.
