Aleksandra Trznadel - Żołnowska zanim zdecydowała się na otwarcie Żabki, zdobywała doświadczenie zawodowe jako ekspedytorka oraz kierowniczka na stacji benzynowej. Jej dotychczasowa praca nauczyła ją efektywnego zarządzania i obsługi klienta, co stanowiło solidną podstawę dla prowadzenia własnego biznesu.
Zainspirowana sukcesem innych franczyzobiorców oraz pozytywnymi opiniami klientów o sieci Żabka, postanowiła wziąć sprawy w swoje ręce i otworzyć własny sklep w Kartuzach. Dziś jest nie tylko przedsiębiorczynią, ale także trenerką szkolącą przyszłych franczyzobiorców.
W mieście otoczonym lasami zakładanie lokalnego biznesu to wyjątkowe wyzwanie, ale i ogromna satysfakcja. Pani Aleksandra Trznadel- Żołnowska doskonale znała potrzeby mieszkańców rodzinnych Kartuz i pragnęła wnieść coś wartościowego do swojej społeczności. Decyzja o otwarciu franczyzy Żabki była dla niej naturalnym krokiem – połączeniem sprawdzonego modelu biznesowego z lokalną wiedzą i zaangażowaniem.
- Kiedy zaczynałam swoją współpracę z Żabką, czułam, że w naszym mieście brakuje sklepu, który oferowałby tak szeroki wybór artykułów codziennego użytku i usług w jednym miejscu. Wcześniej nie miałam okazji korzystać z punktów Żabki. Wynikało to chociażby z tego powodu, że w Kartuzach prawie ich nie było - mówi Aleksandra Trznadel – Żołnowska, franczyzobiorczyni sklepu Żabka w Kartuzach.
Były natomiast stacje benzynowe, gdzie Aleksandra przez 3 lata zdobywała doświadczenie. Ukończyła studia inżynierskie na kierunku transportu i logistyki, z którym właściwie od zawsze łączyła swoją karierę. Życie jednak pokazało, że efektywne zarządzanie i obsługa klienta to to, co sprawia jej najwięcej radości, dlatego postanowiła zacząć rozpocząć własny biznes. Z siecią franczyzową Żabka związana jest od 2021 r., kiedy kończyła właśnie studia magisterskie z zarządzania finansami. Te szczególnie przydały się w zarządzaniu sklepem.
- Wiedziałam, że Żabka to sprawdzona marka, która zapewnia swoim przyszłym franczyzobiorcom kompleksowe wsparcie. Od w pełni wyposażonego sklepu, sprawdzonej lokalizacji, po szkolenia na każdym etapie prowadzenia biznesu, które są kluczowe dla sukcesu sklepu. Obejmują one szeroki zakres tematów takie jak: zarządzania sklepem i obsługi klienta, logistykę czy marketing. Dzięki temu mogłam zdobyć niezbędną wiedzę i umiejętności, które pozwalają mi skutecznie prowadzić mój sklep – mówi pani Aleksandra.
Dziś Aleksandra Trznadel - Żołnowska ma 28 lat i z sukcesem prowadzi swój sklep Żabka w sąsiedztwie najcenniejszego zabytku Kartuz i jednym z najcenniejszych na Pomorzu - XIV-wiecznej gotyckiej świątyni - Kolegiaty, będącej świadectwem działalności zakonu Kartuzów.
- To wyjątkowa lokalizacja, która w sezonie przyciąga niezliczone rzesze turystów. To pozwoliło mi osiągnąć bardzo dobre wyniki finansowe Od niedawna jestem trenerem ds. szkoleń. Obecnie przeprowadzam warsztaty dla przystępujących do sieci nowych kandydatów na franczyzobiorców Żabki. – podkreśla Aleksandra Trznadel – Żołnowska. - Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem w prowadzeniu biznesu z innymi jest dla mnie niezwykle ważne. Uważam, że wspierając się nawzajem, możemy osiągnąć znacznie więcej. Franczyza Żabki to nie tylko gotowy model biznesowy, ale także społeczność przedsiębiorców, którzy chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami. Wspólna wymiana pomysłów i najlepszych praktyk pozwala nam nieustannie się rozwijać i ulepszać nasze sklepy, co przekłada się na lepszą obsługę klienta i większe sukcesy biznesowe. – przekonuje.
A ponieważ Stolicę Kaszub wyróżnia szczególna dbałość mieszkańców o zachowanie i promocję kaszubskiej kultury, niekiedy w sklepie Aleksandry można usłyszeć język kaszubski, który stanowi dla mieszkańców szczególną wartość. - Po kaszubsku też mogę nauczyć mówić przyszłych franczyzobiorców – z uśmiechem dodaje Aleksandra.
Obecnie Aleksandra czeka na odebranie specjalnego certyfikatu ukończenia Akademii Przedsiębiorczości, którą sieć realizuje wspólnie z Wydziałem Zarządzania Politechniki Warszawskiej oraz ekspertami z rynku franczyzy. Dzięki projektowi franczyzobiorcy poszerzają swoją wiedzę nt. zagadnień związanych z przedsiębiorczością, prowadzeniem własnego biznesu i sklepu pod szyldem Żabki – w tym z zakresu finansów, organizacji i zarządzania placówką oraz kadr.
Przystępujący do sieci franczyzobiorcy otrzymują w pełni wyposażony i umeblowany lokal, który został wcześniej dokładnie przeanalizowany pod kątem różnych czynników, takich jak np. odległość od przystanku, przejścia dla pieszych czy szkoły. Od samego początku przedsiębiorcy korzystają z merytorycznego, serwisowego i technologicznego wsparcia. Sieć Żabka dostarcza innowacyjne rozwiązania, takie jak program Optiplan oraz aplikacja Cyberstore, która umożliwia zdalne zarządzanie sklepem za pomocą smartfona, w tym składanie zamówień, generowanie raportów oraz weryfikację terminów dostaw. Przedsiębiorcy otrzymują również obszerny pakiet szkoleniowy, który przygotowuje ich do prowadzenia sklepu, a także mogą uczestniczyć w 6-miesięcznym programie wprowadzającym dostosowanym do indywidualnych potrzeb. Co ważne sieć oferuje franczyzobiorcom unikatowe na rynku zbiorowe ubezpieczenie „Polisa na Biznes”, które na zasadach określonych z zakładem ubezpieczeń chroni ich przed ewentualnym niepowodzeniem finansowym i zapewnia stabilność ekonomiczną w momencie zakończenia współpracy z siecią z ujemnym saldem. Przedsiębiorcy rozwijający swój biznes z Żabką w małych miejscowościach i na terenach wiejskich mogą liczyć na dodatkowe wsparcie sieci. Jednym z oferowanych rozwiązań jest program "Auto na start", który zapewnia samochód umożliwiający/ułatwiający dojazdu do placówki. Program ten jest skierowany do przedsiębiorców prowadzących sklepy w miejscowościach do 30 tys. mieszkańców lub mieszkających na co dzień w innych lokalizacjach. Dodatkowym benefitem jest pakiet relokacyjny – comiesięczne wsparcie finansowe dla franczyzobiorców, którzy decydują się na przeprowadzkę, aby otworzyć sklep w miejscowościach do 50 tys. mieszkańców.
Wejdź na www.zabka.pl/franczyza, wypełnij formularz i skontaktuj się z przedstawicielem sieci. Jeśli przejdziesz pierwszą weryfikację zostaniesz następnie zaproszony do procesu rekrutacji, który obejmuje spotkanie z partnerem odpowiedzialnym za rekrutację, managerem, a także szkolenia teoretyczne i praktyczne w sklepie trenerskim, które kończą się egzaminem. Ważnym elementem procesu rekrutacji jest nastawienie kandydata. Istotna jest motywacja, chęci rozwoju, a także umiejętności komunikacyjne. Jedną z formalności jest konieczność zarejestrowania jednoosobowej działalności gospodarczej, ponieważ franczyzobiorca samodzielnie reguluje kwestie związane z zatrudnieniem czy opłaceniem podatków.
Więcej informacji o franczyzie z Żabką https://www.zabka.pl/franczyza. Jeśli masz pytania i chciałbyś porozmawiać z franczyzobiorcami prowadzącymi swoje sklepy wejdź na www.zabka.pl/franczyzobiorcy-ambasadorzy/ i poszukaj kontaktu do przedsiębiorcy w Twojej okolicy.
