W pracy zawodowej ważne są nie tylko warunki finansowe, dogodna lokalizacja czy ciekawe wyzwania, ale również — a w zasadzie przede wszystkim — dobra atmosfera. To właśnie od niej zależy efektywność, kreatywność, lojalność i wydajność pracownika. Kluczowe są tutaj zatem zarówno relacje między współpracownikami, jak i kontakt z przełożonymi. Co jeszcze ma wpływ na dobrą atmosferę w pracy i w jaki sposób można ją kształtować?
Rynek pracy nieustannie się zmienia. W dzisiejszych czasach atrakcyjna oferta pracy nie oznacza już wyłącznie wysokich zarobków. Równie ważne są wszelkiego rodzaju benefity pozapłacowe. Mogą one przybierać różne formy — obecnie dość popularnym benefitem jest możliwość pracy zdalnej. Niektóre firmy decydują się wprowadzać płatny urlop menstruacyjny czy premie dla świeżo upieczonych rodziców. Czasami firmy wprowadzają nawet bony zakupowe, zniżki do kina i teatru, dodatkowy płatny urlop i nie tylko.
Popularną praktyką są też upominki okolicznościowe dawane pracownikowi z okazji urodzin, kolejnej rocznicy pracy lub w ramach podziękowania za osiągnięte wyniki. Do benefitów pozapłacowych zalicza się też lekcje języka angielskiego w trakcie pracy, tzw. owocowe czwartki, darmowe śniadania, dostęp do wysokiej jakości darmowej kawy, firmowe gadżety i wiele więcej. To wszystko sprawia, że pracownik czuje się doceniony i zmotywowany do dalszych działań.
Benefity pozapłacowe znajdziesz na: https://betterworkplace.pl/
Nie jest tajemnicą, że pracownicy powinni się darzyć wzajemnym szacunkiem. Kluczowa jest tutaj otwarta komunikacja i wsparcie ze strony przełożonego. Dlatego też wiele firm decyduje się organizować okolicznościowe spotkania lub wyjazdy integracyjne, które mogłyby pomóc w nawiązaniu bliższych relacji.
Ważny jest również sam kontakt z pracodawcą. Nie powinien on wywierać presji i przyczyniać się do powstawania stresujących sytuacji. Sprawi to bowiem, że w pewnym momencie praca stanie się wyłącznie przykrym obowiązkiem, a nie miejscem, w którego rozwój chce się włożyć całe serce. Pracownika powinno się też doceniać: wskazane są pochwały za dobrze wykonywane obowiązki, a także podwyżki i premie.
Na dobrą atmosferę w miejscu pracy wpływa też sprawiedliwe traktowanie. Każdy pracownik powinien być traktowany w dokładnie taki sam sposób. Nie powinny odgrywać tutaj roli takie czynniki, jak osobiste relacje z przełożonym, płeć, doświadczenie zawodowe itd. Firma powinna zadbać o jasną ścieżkę awansu i wynagradzania. Dobrze, jeśli poszczególne różnice wynikają wyłącznie z charakteru zajmowanego stanowiska i zakresu obowiązków.
W każdym zespole będą się zdarzały sporadyczne konflikty. Ważne jednak, aby takie problemy nie rzutowały na atmosferę w pracy. Dlatego też przełożony powinien zadbać o to, aby nie pogłębiać problemu i zaproponować otwartą komunikację wraz z konstruktywną krytyką. Dobra atmosfera w pracy to lepsza wydajność, więcej uśmiechu i mniej stresu.
